Stuurinformatie op Personeel: verschil tussen versies

Naar navigatie springen Naar zoeken springen
← Oudere bewerkingNieuwere bewerking →
VisueelWikitekst
Mstas (overleg | bijdragen)
Beheerders
455 bewerkingen
Mstas (overleg | bijdragen)
Beheerders
455 bewerkingen
Regel 260: Regel 260:


=== Beheer BI Personeel: Afwijkende Verzuimnorm ===
=== Beheer BI Personeel: Afwijkende Verzuimnorm ===
Deze pagina is nog in ontwikkeling.  
In deze tabel is het mogelijk om een afwijkende verzuimnorm voor het verzuimpercentage en de verzuimfrequentie in te stellen per organisatieniveau 2. Hier kunnen ook afwijkende periodes worden ingesteld. De reguliere verzuimnorm is in te stellen via Beheertabellen 'Parameters', genaamd 'norm op ziekteverzuim'. 


In deze tabel is het mogelijk om een norm voor het verzuimpercentage en de verzuimfrequentie in te stellen per 'organisatie niveau 2'.  
=== Beheer BI Personeel: Omzetnorm per Beroep en Setting ===
In deze tabel is het mogelijk om een norm voor de jaaromzet in te stellen voor alle GGZ zorg-soorten. Dit is in te stellen per beroepscategorie en setting, met een begin- en einddatum. Dit is enkel van toepassing mits gestuurd wordt op cliëntgebonden (declarabele) omzet.  


=== Beheer BI Personeel: Omzetnorm per Beroep en Setting ===
=== Beheer BI Personeel: Dienst soort (betaalbaarheid/ inzetbaarheid) ===
Deze pagina is nog in ontwikkeling.
In deze tabel is het mogelijk om per dienst aan te geven of deze betaald moet worden of niet, en of iemand ingezet moet worden om wat te doen. Bijvoorbeeld voor personeel roosteruren, waar kan worden gefilterd op diensten waar de medewerker daadwerkelijk moet worden ingezet voor patiëntbehandeling.  


=== Beheer BI Personeel: Parameters ===
=== Beheer BI Personeel: Parameters ===
Deze pagina is nog in ontwikkeling.  
In deze tabel kan voor verschillende parameters waarden worden ingesteld voor verschillende personeel datasets.
{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
|+
|+
Regel 280: Regel 281:
|-
|-
|Extra personeel datasets aanmaken, geaggregeerd op maandniveau  
|Extra personeel datasets aanmaken, geaggregeerd op maandniveau  
|
|NEE
|Kan gebruikt worden voor extra rapportage doeleinden. Echter, dit heeft ook invloed op performance van het portaal door de extra data. Vullen met JA of NEE
|Kan gebruikt worden voor extra rapportage doeleinden. Echter, dit heeft ook invloed op de prestatie van het portaal door de extra data. Vullen met JA of NEE
|-
|-
|AVG datasets aggregeren op functie of functiegroep  
|AVG datasets aggregeren op functie of functiegroep  
|
|
|Bijvoorbeeld als er weinig mensen zijn die een functie uitvoeren, kan je alsnog herleiden om welke medewerker het gaat. En dan kan gekozen worden om op functiegroep te aggreren. Parameter die aangeeft of er geaggregeerd wordt op functie of functiegroep. Vul met FUNCTIE of FUNCTIEGROEP
|Hier is mogelijk om op functie en functiegroep datasets te aggregeren. Dit kan bijvoorbeeld gebruikt worden als weinig mensen een bepaalde functie uitvoeren. Hiermee kunnen deze medewerkers gemakkelijk worden herleid. Vul met FUNCTIE of FUNCTIEGROEP
|-
|-
|Extra personeel datasets aanmaken, geaggreerd op instelbare AVG niveaus
|Extra personeel datasets aanmaken, geaggreerd op instelbare AVG niveaus
|
|NEE
|Kan gebruikt worden voor extra rapportage doeleinden. Echter, dit heeft ook invloed op performance van het portaal door de extra data. Vullen met JA of NEE
|Kan gebruikt worden voor extra rapportage doeleinden. Echter, dit heeft ook invloed op de prestatie van het portaal door de extra data. Vullen met JA of NEE
|-
|-
|AVG datasets aggregeren op organisatieniveau
|AVG datasets aggregeren op organisatieniveau
|
|
|Bijvoorbeeld als er weinig mensen zijn binnen een organisatieniveau, kan je alsnog herleiden om welke medewerker het gaat. En dan kan gekozen worden om op hoger organisatieniveau te aggreren. Vullen met 1,2,3,4,5 of KPL. Laatste org. niv. niveau dat in aggregatie voor de AVG datasets wordt gebruikt.
|Hier is het mogelijk om op organisatieniveau datasets te aggregeren. Dit kan bijvoorbeeld gebruikt worden als weinig mensen werkzaam zijn binnen een organisatie niveau. Hiermee kunnen deze medewerkers gemakkelijk worden herleid. Ook kan worden gekozen om op hoger organisatieniveau te aggregeren. Vullen met 1,2,3,4,5 of KPL. Laatste org. niv. niveau dat in aggregatie voor de AVG datasets wordt gebruikt.
|-
|-
|Jaargesprekken - Aantal dagen waarop eerste jaargesprek plaats moet hebben na start dienstverband
|Jaargesprekken - Aantal dagen waarop eerste jaargesprek plaats moet hebben na start dienstverband
Regel 314: Regel 315:
|
|
|Vullen met JA of NEE  
|Vullen met JA of NEE  
|-
|Bepaling van de te tonen aanvangsmaand in personeel rapportages
|
|Als deze is ingesteld op "0 MONTHS" wordt de te tonen maand bepaald als de laatste maand waarvoor ziekte gevuld is. Default is "2 MONTHS", zodat in april de maand februari getoond wordt.
|-
|-
|Naast de functieomschrijving ook de functie code tonen in personeel rapportages"
|Naast de functieomschrijving ook de functie code tonen in personeel rapportages"
Regel 329: Regel 326:
|Het percentage regiebehandelaar beroepen binnen de organisatie.  
|Het percentage regiebehandelaar beroepen binnen de organisatie.  
|
|
|Vullen met numerieke waarde voor percentage, bijv. 4. Wordt als norm gebruikt voor de KPI 'ZPM - Percentage regiebehandelaar beroepen'.  
|Vullen met numerieke waarde voor percentage, bijv. 4. Deze parameters wordt als norm gebruikt voor de KPI 'ZPM - Percentage regiebehandelaar beroepen'.
|-
|-
|Factor waarmee het uurloon vermenigvuldigd wordt om de werkgeverlasten te berekenen.  
|Factor waarmee het uurloon vermenigvuldigd wordt om de werkgeverlasten te berekenen.  
|
|
|Vullen met numerieke waarde. Wordt gebruikt voor dashboard 'Personeel - Verzuimkosten'.  
|Vullen met numerieke waarde. Deze parameter wordt gebruikt voor dashboard 'Personeel - Verzuimkosten'.
|}
|}


Overgenomen van "https://www.normenkaderzorg.nl/index.php/Stuurinformatie_op_Personeel"