Beroepentabel versus diploma (sGGZ) (N6226): verschil tussen versies

Uit normenkaderzorg.nl
Naar navigatie springen Naar zoeken springen
Delcina (overleg | bijdragen)
kGeen bewerkingssamenvatting
Delcina (overleg | bijdragen)
kGeen bewerkingssamenvatting
Regel 58: Regel 58:


|-
|-
! scope="col" style="text-align: center; vertical-align: middle;" | <br/>
! scope="col" style="text-align: center; vertical-align: middle;" | {{BlauwePijl}}<br/>
|-
|-
! scope="col" style="text-align: center; vertical-align: middle; background-color: rgb(218, 216, 0);" |  
! scope="col" style="text-align: center; vertical-align: middle; background-color: rgb(218, 216, 0);" |  

Versie van 2 apr 2019 13:35

Referentienummer: N6226
Behoort tot Normenkader ValueCare

(Beschrijf hier tot welke Handreikingen, Rechtmatigheden, etc. etc. deze norm behoort)

Samenvatting

Tekst samenvatting norm

Regelgeving / beleid

Tekst Regelgeving / Beleid

Interpretaties

Er zijn geen interpretaties keuzes gemaakt.

Programmeerbare norm

Er is sprake van “Beroepentabel versus diploma (sGGZ) (N6226)” als aan de volgende selectie is voldaan:

1) Alle DBC's uit het betreffende jaar


2) DBC bevat tijdschrijfactiviteiten (excl. dagbesteding) 


3) één of meerdere behandelaren met beroep in categorie .overig worden uitgesloten


3) één of meerdere behandelaren met geen van onderstaande BIG-geregistreerde beroepen:

  • arts (MB. en varianten
  • fysiotherapeut (OB.BG.fysio)
  • gezondheidszorgpsycholoog (PB.BG.gzpsy)
  • psychotherapeut (PT.BG.psth)
  •  verpleegkundige (VB. en varianten)
  •  neuroloog (OV.SP.neur)
  •  huisarts (OV.SP.harts)
  •  kinderarts (OV.SP.karts)
  •  arts maatschappij en gezondheid (OV.SP.artsmg)
  •  klinisch neuropsycholoog (PB.SP.klinneuropsych)
  •  klinisch psycholoog (PB.SP.klinps) 

3) Op basis van de personeelsadministratie blijkt dat de behandelaar in kwestie ten tijde van één of meerdere tijdschrijfactiviteiten niet beschikte over de vereiste kwalificatie


 Controlemassa bepaald door data-analyse

 Beoordeling op basis van personeelsadministratie

Berekening financiële impact