WLZ maximum aantal declarabele afwezigheidsdagen is overschreden (N2334): verschil tussen versies
kGeen bewerkingssamenvatting |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| Regel 36: | Regel 36: | ||
Er is sprake van “{{BASEPAGENAME}}” als aan de volgende selectie is voldaan: | Er is sprake van “{{BASEPAGENAME}}” als aan de volgende selectie is voldaan: | ||
{| style="width: 597px; line-height: 21px | {| style="width: 597px; line-height: 21px" align="center" cellspacing="10" cellpadding="0" border="0" | ||
|- | |- | ||
! style="text-align: center; vertical-align: middle; background-color: rgb(173, 216, 230) | ! style="text-align: center; vertical-align: middle; background-color: rgb(173, 216, 230)" scope="col" colspan="2" | | ||
<span style="color: rgb(0, 0, 205) | <span style="color: rgb(0, 0, 205)">1) Indicaties Wlz in het betreffende kalenderjaar</span> | ||
|- | |- | ||
! style="text-align: center; vertical-align: middle | ! style="text-align: center; vertical-align: middle" scope="col" colspan="2" | {{BlauwePijl}}<br/> | ||
|- | |- | ||
! style="text-align: center; vertical-align: middle; background-color: rgb(173, 216, 230) | ! style="text-align: center; vertical-align: middle; background-color: rgb(173, 216, 230)" scope="col" | | ||
<span style="color: rgb(0, 0, 205) | <span style="color: rgb(0, 0, 205)">2) Er zijn > 14 dagen aaneengesloten afwezigheidsdagen geregistreerd (excl. ziekenhuisopname)</span> | ||
! style="text-align: center; vertical-align: middle; background-color: rgb(173, 216, 230)" scope="col" | <span style="color: rgb(0, 0, 205)">3) Er zijn meer dan 42 declarabele afwezigheidsdagen geregistreerd (excl. Ziekenhuisopname en max 14 dagen per keer)</span><br/> | |||
|} | |} | ||
Versie van 5 dec 2017 12:31
Referentienummer: N2334
Behoort tot Normenkader ValueCare
(Beschrijf hier tot welke Handreikingen, Rechtmatigheden, etc. etc. deze norm behoort)
Samenvatting
Deze controle signaleert of bij een ZZP GGZ de grens van tijdelijke afwezigheid (max. 14 dagen per keer (niet bij ziekenhuisopname) met een maximum van 42 dagen per kalenderjaar) wordt overschreden
Regelgeving / beleid
2016
De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie met een maximum van 14 aaneengesloten dagen per keer. Het aantal weekenddagen in de aaneengesloten vakantieperiode tellen hierin mee. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd.
(Bron: CA-NR-1650d, artikel 5.3)
2017
De dagen dat een cliënt tijdelijk afwezig is door vakantie of detentie met een maximum van 14 aaneengesloten dagen per keer. Het aantal weekenddagen in de aaneengesloten vakantieperiode tellen hierin mee. De dagen worden alleen bekostigd indien de cliënt voor de vakantie of detentie reeds 14 dagen verbleef bij de instelling. Per kalenderjaar kunnen niet meer dan 42 afwezigheidsdagen als gevolg van vakantie of detentie worden bekostigd.
(Bron: NR/REG-1721d, artikel 5.3)
Interpretaties
Er zijn geen interpretaties keuzes gemaakt.
Controle vorm
Data-analyse
Programmeerbare norm
Er is sprake van “WLZ maximum aantal declarabele afwezigheidsdagen is overschreden (N2334)” als aan de volgende selectie is voldaan:
|
1) Indicaties Wlz in het betreffende kalenderjaar | |
|---|---|
 | |
|
2) Er zijn > 14 dagen aaneengesloten afwezigheidsdagen geregistreerd (excl. ziekenhuisopname) |
3) Er zijn meer dan 42 declarabele afwezigheidsdagen geregistreerd (excl. Ziekenhuisopname en max 14 dagen per keer) |
Logica: 1 en 2
Berekening financiële impact
De financiële impact is de te veel gefactureerde ZZP-dag(en).