Zorgtrajectperiode duidt mogelijk foutieve setting outreachend (N2874): verschil tussen versies
Naar navigatie springen
Naar zoeken springen
| Regel 36: | Regel 36: | ||
2026: [https://www.horizontaaltoezichtzorg.nl/wp-content/uploads/2025/12/202512_Het-verantwoorden-van-settings-binnen-HT.pdf Het verantwoorden van settings binnen Horizontaal Toezicht] | 2026: [https://www.horizontaaltoezichtzorg.nl/wp-content/uploads/2025/12/202512_Het-verantwoorden-van-settings-binnen-HT.pdf Het verantwoorden van settings binnen Horizontaal Toezicht] | ||
|} | |} | ||
=== Bepaling setting outreachend === | === Bepaling setting outreachend === | ||
| Regel 61: | Regel 47: | ||
'''<u>*De scores voor setting outreachend</u>''' (blok 3 functioneel ontwerp) worden per prestatie binnen een periode als volgt bepaald | '''<u>*De scores voor setting outreachend</u>''' (blok 3 functioneel ontwerp) worden per prestatie binnen een periode als volgt bepaald | ||
De outreachend-score is een cijfer dat laat zien hoe sterk een behandeltraject kenmerken vertoont van '''outreachend werken''' — bijvoorbeeld werken buiten de instelling, op onverwachte momenten of in crisissituaties. Het doel is om te meten hoeveel extra inzet of flexibiliteit er in een traject zit. De score wordt berekend op basis van '''structuurgegevens''' die al in het systeem beschikbaar zijn. Er wordt dus géén gebruik gemaakt van AI of tekstanalyse. Voor '''elk consult''' wordt gekeken of het bepaalde kenmerken bevat die passen bij outreachend werken. Elk kenmerk levert punten op. Vervolgens worden al deze punten per behandelperiode bij elkaar opgeteld en omgerekend naar een percentage. | De outreachend-score is een cijfer dat laat zien hoe sterk een behandeltraject kenmerken vertoont van '''outreachend werken''' — bijvoorbeeld werken buiten de instelling, op onverwachte momenten of in crisissituaties. Het doel is om te meten hoeveel extra inzet of flexibiliteit er in een traject zit. De score wordt berekend op basis van '''structuurgegevens''' die al in het systeem beschikbaar zijn. Er wordt dus géén gebruik gemaakt van AI of tekstanalyse. Voor '''elk consult''' wordt gekeken of het bepaalde kenmerken bevat die passen bij outreachend werken. Elk kenmerk levert punten op ('''<u>instelbaar</u>'''). Vervolgens worden al deze punten per behandelperiode bij elkaar opgeteld en omgerekend naar een percentage. | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
!Kenmerk | !Kenmerk | ||
!Uitleg | !Uitleg | ||
!Punten | !Punten (<u>instelbaar via parameters)</u> | ||
|- | |- | ||
|'''Externe locatie''' | |'''Externe locatie''' | ||
| Regel 103: | Regel 89: | ||
Het is vervolgens instelbaar vanaf welk percentage een instelling wilt signaleren voor setting outreachend. | Het is vervolgens instelbaar vanaf welk percentage een instelling wilt signaleren voor setting outreachend. | ||
===== Interpretaties ===== | |||
De volgende interpretatiekeuzes zijn gemaakt: | |||
# De controlemassa van deze controle is als volgt: ingeschreven cliënten met een openstaand zorgtraject. | |||
# Er wordt gekeken naar de laatste setting van de zorgtraject periode. | |||
===== Instelbaar ===== | |||
* Norm signaleert vanaf: 01-01-2025 (standaard) | |||
* Outeachend percentage vanaf: 10 (standaard) | |||
* Aantal maanden terug controleren vanaf aanleverdatum: 3 (standaard) | |||
* Settingen die worden meegenomen: S01, S02, S03 (standaard). | |||
* Signaleren na minimum aantal prestaties: 5 (standaard). | |||
* Bepalen hoe veel punten er per kenmerk wordt uitgedeeld: zie hierboven (standaard). | |||
===== Programmeerbare norm ===== | ===== Programmeerbare norm ===== | ||