Personeel - Medewerker zonder VOG (R90030): verschil tussen versies
Nieuwe pagina aangemaakt met '<p style="text-align: center">{{VALUECARE}}</p> ===== Referentienummer: R90030 ===== ===== Behoort tot Normenkader ValueCare ===== Personeel & Financiën #Pers...' |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| (3 tussenliggende versies door dezelfde gebruiker niet weergegeven) | |||
| Regel 10: | Regel 10: | ||
===== Samenvatting ===== | ===== Samenvatting ===== | ||
Deze controle toont medewerkers die in dienst zijn vanaf 1 januari 2019 waarvoor geen VOG-nummer bekend is, voor bepaalde functies is het verplicht een VOG over te dragen. | |||
===== Regelgeving / beleid ===== | ===== Regelgeving / beleid ===== | ||
{| class="mw-collapsible wikitable" style="width:90em" | |||
|- | |||
! 2020 | |||
|- | |||
| ''De verklaring omtrent gedrag'' | |||
Een verklaring omtrent het gedrag is een verklaring van Onze Minister dat uit een onderzoek met betrekking tot het gedrag van de betrokken natuurlijke persoon of rechtspersoon ingesteld, gelet op het risico voor de samenleving in verband met het doel waarvoor de afgifte is gevraagd en na afweging van het belang van betrokkene, niet is gebleken van bezwaren tegen die natuurlijke persoon of rechtspersoon. | |||
2020: [https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0014194&titeldeel=2&afdeling=5&z=2020-01-01&g=2020-01-01 Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens - Art. 28] | |||
<br/>''Waarom heb ik een VOG nodig?''<br/>Een VOG is in verschillende gevallen nodig. Bijvoorbeeld voor het vervullen van een functie waarin u werkt met vertrouwelijke gegevens, kwetsbare personen, geld of goederen. Uw (toekomstige) werkgever kan dan vragen om een VOG.<br/>Voor sommige functies is een VOG wettelijk verplicht, bijvoorbeeld voor onderwijzers, gastouders en taxichauffeurs. De overheid legt in regelgeving vast voor welke beroepen een VOG in ieder geval verplicht is. Ook als u tijdelijk of als vrijwilliger gaat werken, kan een VOG nodig zijn. Verder kan een VOG bijvoorbeeld nodig zijn voor het verkrijgen van een visum, het lidmaatschap van een schietvereniging en bij emigratie. Als er geen wettelijke verplichting is voor het overleggen van een VOG, mag een werkgever zelf bepalen of hij een VOG verplicht stelt voor een bepaalde functie. | |||
2020: [https://www.justis.nl/producten/vog/veelgestelde-vragen/waarom-heb-ik-een-vog-nodig.aspx Ministerie van Justitie en Veiligheid - Waarom heb ik een VOG nodig?] | |||
<br/>Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen regels worden gesteld over de situaties waarin een zorgaanbieder die een instelling is, in het bezit moet zijn van een verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in artikel 28 van de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens voor de zorgverleners die zorg verlenen aan zijn cliënten en voor andere personen dan zorgverleners die beroepsmatig met zijn cliënten in contact kunnen komen en over de eisen die aan die verklaring kunnen worden gesteld. | |||
Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen regels worden gesteld over de situaties waarin een zorgaanbieder die een solistisch werkende zorgverlener is, in het bezit moet zijn van een verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in artikel 28 van de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens. | |||
2020: [https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0037173&hoofdstuk=2&artikel=4&z=2020-01-01&g=2020-01-01 Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg - Art. 4 lid 2 en 3] | |||
|} | |||
===== Interpretaties ===== | ===== Interpretaties ===== | ||
| Regel 27: | Regel 46: | ||
|- | |- | ||
! scope="col" style="text-align: center; vertical-align: middle; background-color: rgb(173, 216, 230)" | | ! scope="col" style="text-align: center; vertical-align: middle; background-color: rgb(173, 216, 230)" | | ||
<span style="color: rgb(0, 0, 205)">1) | <span style="color: rgb(0, 0, 205)">1) Alle medewerkers</span> | ||
|- | |- | ||
| Regel 33: | Regel 52: | ||
|- | |- | ||
! scope="col" style="text-align: center; vertical-align: middle; background-color: rgb(173, 216, 230)" | | ! scope="col" style="text-align: center; vertical-align: middle; background-color: rgb(173, 216, 230)" | | ||
<span style="color: rgb(0, 0, 205)">2) | <span style="color: rgb(0, 0, 205)">2) In dienst vanaf 1 januari 2019</span> | ||
|- | |- | ||
| Regel 39: | Regel 58: | ||
|- | |- | ||
! scope="col" style="text-align: center; vertical-align: middle; background-color: rgb(173, 216, 230)" | | ! scope="col" style="text-align: center; vertical-align: middle; background-color: rgb(173, 216, 230)" | | ||
<span style="color: rgb(0, 0, 205)">3) | <span style="color: rgb(0, 0, 205)">3) Medewerker heeft geen VOG (nummer)</span> | ||
|} | |} | ||
Huidige versie van 4 dec 2020 09:36
Referentienummer: R90030
Behoort tot Normenkader ValueCare
Personeel & Financiën
Samenvatting
Deze controle toont medewerkers die in dienst zijn vanaf 1 januari 2019 waarvoor geen VOG-nummer bekend is, voor bepaalde functies is het verplicht een VOG over te dragen.
Regelgeving / beleid
| 2020 |
|---|
| De verklaring omtrent gedrag
Een verklaring omtrent het gedrag is een verklaring van Onze Minister dat uit een onderzoek met betrekking tot het gedrag van de betrokken natuurlijke persoon of rechtspersoon ingesteld, gelet op het risico voor de samenleving in verband met het doel waarvoor de afgifte is gevraagd en na afweging van het belang van betrokkene, niet is gebleken van bezwaren tegen die natuurlijke persoon of rechtspersoon. 2020: Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens - Art. 28
2020: Ministerie van Justitie en Veiligheid - Waarom heb ik een VOG nodig?
Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen regels worden gesteld over de situaties waarin een zorgaanbieder die een solistisch werkende zorgverlener is, in het bezit moet zijn van een verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in artikel 28 van de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens. 2020: Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg - Art. 4 lid 2 en 3 |
Interpretaties
Er zijn geen interpretatiekeuzes gemaakt.
Programmeerbare norm
Er is sprake van “Personeel - Medewerker zonder VOG (R90030)” als aan de volgende selectie is voldaan:
|
1) Alle medewerkers |
|---|
 |
|
2) In dienst vanaf 1 januari 2019 |
|
|
3) Medewerker heeft geen VOG (nummer) |
Logica: 1 en 2 en 3
Berekening financiële impact